行测和职测在分数计算方式上存在明显差异华生证券，主要体现在总分值、题量、分值分布和最终成绩合成方式等方面。
一、总分值与题量差异
行测：满分100分，国考通常为130-135题，省考一般为120题左右，考试时间为120分钟。每题分值不固定，根据题目难度动态调整，答对得分，答错不扣分。
职测：满分150分，题量相对较少，通常为100题，考试时间为90分钟。职测分为A、B、C、D、E五类，不同类别题型分布和分值有所差异。
二、分子对比
行测（国考）
言语理解与表达：40题华生证券，约32分
数量关系:15题，约15分
判断推理：35题，约23.5分
资料分析：20题，约20分
常识判断：20题，约10分
职测（A类）
展开剩余57%言语理解与表达：20题，每题2分华生证券，共40分
数量关系：10题，每题2分，共20分
判断推理：35题，共47.5分
资料分析：15题，每题1.5分，共22.5分
常识判断：20题，每题1分，共20分
三、最终成绩合成方式
行测：通常与申论比例合成笔试总成绩，一般各占50%。部分特殊岗位（如法官助理、公安机关）会加入专业科目考试，比例可能调整。
职测：通常与《综合应用能力》按比例合成笔试成绩，两者满分均为150分。最终成绩计算公式一般为：笔试总成绩=（职测+综应）÷ 3 × 40% + 面试成绩 × 60%。
四、核心区别总结
1.分值体系不同：行测满分100分，职测满分150分
2.题量差异：行测题量更大（120-135题），职测题量较少（100题）
3.时间分配：行测每题约50秒，职测每题约54秒，电脑职测难度相对较低
4.成绩合成：行测与申论按50%：50%合成，职测与综应按40%：40%合成（具体比例合成公告为准）
备考时需根据目标考试类型华生证券，针对性调整复习策略和时间分配。
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